Non pas un généraliste.
Un vrai spécialiste.
« La différence entre un recruteur généraliste et un spécialiste sectoriel réside dans les détails. Nous connaissons ces détails. »
Nous recrutons exclusivement des profils financiers. Nos consultants parlent le langage de votre secteur – de la comptabilité IFRS et de Solvabilité II à Bâle IV et MiFID II.
Nos consultants ont eux-mêmes une formation en finance, en banque ou en actuariat.
Plus rapide que la moyenne du marché grâce à un réseau actif de candidats comptant plus de 2 400 profils.
Les missions de recrutement confidentielles de cadres supérieurs sont notre spécialité. Pas de noms, pas de fuites.
Implantée à Courtrai. Présente de Bruges à Anvers et Bruxelles.
Le marché de l'assurance recherche des spécialistes qui connaissent la différence entre un courtier, un souscripteur et un actuaire. Nous publions des profils qui sont à l'aise à la fois dans l'aspect technique et commercial des assurances — des petits bureaux de courtiers aux grands groupes multinationaux.
Fonctions : courtier en assurances, souscripteur, gestionnaire de sinistres, actuaire, gestionnaire de risques, développeur de produits, consultant technique.
De la vente au détail et la banque privée aux profils de risque et de trésorerie complexes — nous connaissons chaque recoin du secteur bancaire. Nos consultants comprennent les différences entre un analyste de crédit, un chef de produit et un responsable de la conformité, et recherchent sur la base du contenu, pas sur la base de mots-clés.
Fonctions : analyste de crédit, gestionnaire de risque, chef de produit, agent de trésorerie, spécialiste de la conformité, gestionnaire de relations, banquier privé.
Notre réputation repose sur la confiance, la discrétion et les résultats. Pas sur des promesses, mais sur des faits.
"En tant que directeur financier, la discrétion était ma priorité absolue. Siemen l'a tout de suite compris et m'a trouvé un candidat exceptionnel en l'espace de trois semaines. Plus professionnel que les grands cabinets internationaux."
"Ils font vraiment un travail de sélection rigoureux. On m'a proposé trois candidats, tous parfaitement adaptés au poste. Après avoir travaillé pendant des années avec de grandes agences, cela a été un véritable soulagement."
"Un associé qui apporte sa réflexion au niveau stratégique. Leur connaissance du marché dans les domaines de la comptabilité et de la finance est vraiment impressionnante."
"Recruitment Force m'a proposé un poste que je n'aurais jamais trouvé par moi-même. Leur approche était discrète, efficace et entièrement sur mesure. En l'espace de deux semaines, j'avais reçu ma proposition de contrat."
"En moins de deux semaines, j'ai eu trois entretiens pertinents. Ce qui m'a frappé, c'est qu'ils comprenaient vraiment le secteur financier : pas de questions générales, mais des discussions de fond sur mon domaine d'expertise."
"Ils sont à l'écoute de ce que vous recherchez vraiment, et ne se contentent pas de lire votre CV. Leur approche personnalisée et leur compréhension approfondie de mon profil ont fait la différence par rapport aux autres agences."