Nous commençons par nous réunir avec vous afin de cerner vos besoins en matière de recrutement et les exigences du poste. Cela implique de définir le rôle, les responsabilités, les qualifications et l'expérience requise pour le poste vacant. Nous obtenons ainsi une image claire du candidat idéal que vous recherchez.
Une fois que nous avons cerné vos besoins, nous commençons à rechercher et à présélectionner des candidats pour le poste. Cela peut impliquer l'utilisation de différents canaux, tels que les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et notre propre base de données de candidats. Nous procédons à une première présélection sur la base d'entretiens téléphoniques ou vidéo et d'entretiens en face à face afin d'identifier les candidats les mieux adaptés au poste.
Nous vous présentons ensuite les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés. Pour ce faire, nous vous fournissons les CV, les évaluations et les notes d'entretien des candidats. Nous vous fournissons également un résumé des qualifications, de l'expérience et de l'adéquation générale du candidat au poste.
Dès que vous avez sélectionné un candidat, nous facilitons le processus d'intégration et veillons à ce que la transition vers son nouveau poste se fasse en douceur. Une fois le candidat placé, nous prenons contact à la fois avec le client et avec le candidat afin de nous assurer que le placement est une réussite et de résoudre d'éventuels problèmes.
