Vacatures verzekeringsadviseur in Vlaanderen
Een verzekeringsadviseur adviseert particulieren en ondernemers over hun verzekeringsportefeuille, analyseert risico's en stelt op maat gemaakte polissen samen. Recruitment Force plaatst verzekeringsadviseurs bij makelaarskantoren, agentschappen en verzekeraars van Brugge tot Antwerpen — gemiddeld binnen 30 dagen, altijd discreet.
 |
Wat doet een verzekeringsadviseur?
Een verzekeringsadviseur is het aanspreekpunt tussen de klant en de verzekeringsmarkt. De kern van de functie bestaat uit vier taken: de behoefte- en risicoanalyse bij de klant, het vergelijken en onderhandelen van offertes bij verzekeraars, het opmaken en beheren van de polissen, en de opvolging bij schade of wijzigingen in de situatie van de klant.
In de praktijk verschilt de invulling sterk naargelang het type kantoor:
- Bij een verzekeringsmakelaar werkt u met meerdere maatschappijen en is vergelijking en onafhankelijk advies uw meerwaarde. U bouwt een eigen portefeuille uit en heeft veel autonomie.
- Bij een agentschap of exclusieve agent werkt u met het aanbod van één maatschappij, wat de technische diepgang per product vergroot.
- Bij een verzekeraar ligt de nadruk vaker op productkennis, ondersteuning van het makelaarskanaal en underwriting.
- Bij een bankkantoor (bankverzekeren) combineert u verzekeringsadvies met bancaire producten.
 |
Vacatures accountmanager verzekeringen
Een accountmanager verzekeringen is de commerciële variant van het adviseursprofiel: u beheert en laat een bestaande portefeuille groeien, bezoekt klanten of makelaars op locatie en bent verantwoordelijk voor commerciële doelstellingen. Twee varianten komen het vaakst voor:
- Accountmanager bij een verzekeraar — u bent de brug naar het makelaarskanaal in uw regio, ondersteunt makelaars commercieel en technisch en verdedigt de productie van uw maatschappij. Bedrijfswagen is standaard.
- Accountmanager KMO/Corporate bij een makelaar — u beheert een portefeuille van ondernemingen, adviseert over BA-uitbating, arbeidsongevallen, vloot, cyber en groepsverzekering, en werkt met grotere premievolumes.
Welk profiel zoeken werkgevers?
Diploma
Bachelor (verzekeringen, bedrijfsmanagement, financiën) of gelijkwaardig door ervaring
Attest
PCP-attest (Persoon in Contact met het Publiek) — vaak mag u dit na indiensttreding behalen
Ervaring
Junior-vacatures bestaan; 2 tot 5 jaar ervaring geeft de sterkste onderhandelingspositie
Talen
Nederlands vlot; Frans is in Brussel en de Vlaamse Rand vaak doorslaggevend, Engels bij corporate
Software
Brio, AS/Web, Portima, TOPdesk-achtige CRM's — ervaring is een plus, geen must
Soft skills
Commerciële reflex, empathie, dossierdiscipline
Belangrijk: een tekort aan attesten is zelden een blokkering. De verzekeringssector kampt in Vlaanderen met een structureel tekort aan adviseurs; veel kantoren betalen de opleiding en de verplichte jaarlijkse bijscholing volledig terug.
Wat verdient een verzekeringsadviseur in België?
Verzekeringsadviseur particulieren
Junior (0-2 jaar)€ 2.500 – 2.900
Medior (3-7 jaar)€ 2.900 – 3.500
Senior (8+ jaar)€ 3.500 – 4.200
Verzekeringsadviseur KMO/bedrijven
Junior (0-2 jaar)€ 2.800 – 3.300
Medior (3-7 jaar)€ 3.300 – 4.100
Senior (8+ jaar)€ 4.100 – 5.000
Accountmanager verzekeringen
Junior (0-2 jaar)€ 3.000 – 3.600
Medior (3-7 jaar)€ 3.600 – 4.500
Senior (8+ jaar)€ 4.500 – 5.500
Daarbovenop komt bijna altijd een pakket met maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, GSM en internet. Bij accountmanagers hoort een bedrijfswagen met tankkaart tot de standaard. De meeste functies vallen onder paritair comité 307 (makelarij en verzekeringsagentschappen) of PC 306 (verzekeringswezen), met sectorale premies en een dertiende maand.
Regio's waar wij verzekeringsadviseurs plaatsen
Wij zijn geworteld in Kortrijk en actief in heel Vlaanderen:
- West-Vlaanderen (Kortrijk, Roeselare, Brugge, Oostende, Waregem, Diksmuide),
- Oost-Vlaanderen (Gent, Aalst, Sint-Niklaas, Oudenaarde),
- Antwerpen,
- Vlaams-Brabant (Leuven, Halle-Vilvoorde),
- Limburg en
- Brussel
Hoe verloopt uw sollicitatie bij Recruitment Force?
| 01 | Kennismaking (30-45 min) Telefonisch of op kantoor, met een consultant die zélf uit de financiële sector komt. |
| 02 | Marktvoorstel U krijgt enkel vacatures te zien die inhoudelijk passen. Wij sturen uw cv nooit door zonder uw uitdrukkelijke toestemming voor dat specifieke kantoor. |
| 03 | Voorstelling en gesprekken Wij briefen u vooraf over de gesprekspartner, de cultuur en de valkuilen. |
| 04 | Onderhandeling Wij kennen de loonvorken van de markt en onderhandelen mee over uw pakket. |
| 05 | Opvolging Ook na uw indiensttreding, tijdens uw eerste jaar. |
Gemiddelde doorlooptijd van eerste gesprek tot contract: 18 werkdagen.
5+
Jaar expertise
Diepgeworteld in de Vlaamse bank- en verzekeringssector
150+
Plaatsingen
Succesvolle matches in banking, insurance en accounting
18d
Time-to-hire
Van eerste briefing tot handtekening gemiddeld 18 werkdagen
Veelgestelde vragen (FAQ)
U moet als persoon in contact met het publiek voldoen aan de wettelijke vereisten inzake beroepskennis, maar u hoeft het attest niet noodzakelijk op dag één te bezitten. Veel makelaars en verzekeraars nemen kandidaten aan met de afspraak dat de opleiding binnen een afgesproken termijn wordt behaald, op kosten van de werkgever.
Ja. Door het aanhoudende tekort aan adviseurs staan veel kantoren open voor zij-instromers uit retail, bankkantoren, klantendienst of de horeca, op voorwaarde dat u commercieel sterk en leergierig bent. Verwacht wel een intensief opleidingstraject van drie tot zes maanden.
Een verzekeringsadviseur focust op advies en beheer van een portefeuille, vaak vanuit kantoor. Een accountmanager is uitgesproken commercieel, werkt met groeidoelstellingen en gaat op verplaatsing naar klanten of makelaars. Het loon van een accountmanager ligt gemiddeld 10 tot 20 procent hoger, met een bedrijfswagen en variabele verloning.
Nee. Wij versturen uw cv nooit zonder uw expliciete toestemming per kantoor, en wij nemen nooit referenties op bij uw huidige werkgever zonder uw akkoord. Discretie is bij ons geen belofte maar een werkwijze.
Nee, onze dienstverlening is voor kandidaten volledig kosteloos. Wij worden betaald door de werkgever bij een succesvolle plaatsing.
