Headhunter voor bank en verzekering in Vlaanderen

Recruitment Force is een gespecialiseerde headhunter en partner voor werving en selectie in de financiële sector. Wij vullen posities in die niet via een jobadvertentie ingevuld raken: senior, schaars, of te vertrouwelijk om publiek te maken. Van kredietanalist tot kantoordirecteur, van underwriter tot CFO.

Plan een vertrouwelijk gesprek

Wanneer schakelt u een headhunter in?

Headhunting is geen luxe-variant van rekrutering; het is een ander instrument voor een ander probleem. U heeft er baat bij wanneer minstens één van deze situaties geldt.

De vacature staat al maanden open

De juiste mensen zitten goed waar ze zitten en lezen geen jobsites. Ze moeten benaderd worden.

De positie is vertrouwelijk

De huidige titularis weet nog niet dat hij vervangen wordt, of het nieuws zou onrust veroorzaken bij klanten en personeel.

Het profiel is uitgesproken schaars

Actuarissen, compliance officers, risk managers, ervaren private bankers, schaderegelaars lichamelijke letsels.

Het is een sleutelpositie

Bij een directie- of C-levelfunctie is een verkeerde aanwerving veel duurder dan het ereloon van een search.

U kent de markt onvoldoende

U weet niet wie de sterke spelers zijn bij uw concurrenten, of wat een realistisch pakket is.

Werving en selectie versus headhunting versus executive search

Typisch niveau

Werving en selectieJunior tot medior

HeadhuntingMedior tot senior

Executive searchDirectie en C-level

Aanpak

Werving en selectiePublicatie, netwerk, database

HeadhuntingGerichte, actieve benadering van niet-zoekenden

Executive searchSystematische marktmapping, longlist naar shortlist

Vertrouwelijkheid

Werving en selectieNormaal

HeadhuntingHoog

Executive searchAbsoluut

Doorlooptijd

Werving en selectie4 tot 6 weken

Headhunting6 tot 10 weken

Executive search8 tot 14 weken

Betalingsmodel

Werving en selectieDoorgaans no cure, no pay

HeadhuntingNo cure, no pay of gedeeltelijk retainer

Executive searchDoorgaans retainer in schijven

Wij bieden de drie formules aan en adviseren u eerlijk welke past. Voor een dossierbeheerder is een retained search overkill; voor een kantoordirecteur is no cure, no pay vaak te oppervlakkig.

Onze aanpak bij een vertrouwelijke zoekopdracht

Briefing en marktmapping

Wij brengen in kaart wie in Vlaanderen dit profiel vandaag uitoefent, bij welke werkgever en op welk niveau.

Anonieme benadering

Kandidaten worden benaderd zonder dat uw naam valt. Pas bij wederzijdse interesse en na uw akkoord wordt uw identiteit gedeeld.

Diepgaande screening

Inhoudelijke gesprekken over vakinhoud, leiderschapsstijl en motivatie, aangevuld met referentiechecks na akkoord van de kandidaat.

Shortlist met rapport

Drie tot vier profielen, elk met een schriftelijk assessment en een eerlijke inschatting van risico's.

Begeleiding tot en na de handtekening

Inclusief counteroffer-management, want in deze sector is een tegenbod de regel, niet de uitzondering.

Voor welke functies wij headhunten

Banking: kredietanalist, risicobeheerder, compliance officer, treasury officer, product manager, relatiebeheerder KMO en corporate, private banker, wealth manager, kantoordirecteur, regiodirecteur.
Insurance: underwriter, actuaris, risicomanager, product developer, technisch adviseur, schaderegelaar lichamelijke letsels, claims manager, commercieel directeur, algemeen directeur van een makelaarsgroep.
Overkoepelend finance: CFO, financieel directeur, internal auditor, controller, accounting manager.

Waarom Recruitment Force en niet een internationaal bureau?

Wij kennen Vlaanderen. Geworteld in Kortrijk, actief van Brugge tot Antwerpen, Leuven en Brussel. Wij weten welke kantoren welke reputatie hebben — informatie die geen database bevat.
Wij rekruteren uitsluitend financiële profielen. Geen IT, geen logistiek, geen sales in het algemeen.
U spreekt altijd dezelfde consultant. Geen accountmanager die verkoopt en een junior die zoekt.
Onze eigen achtergrond ligt in finance. Wij kunnen inhoudelijk doorvragen bij een kandidaat, en dat merken kandidaten meteen.

Een sleutelpositie in te vullen?

Plan een vertrouwelijk gesprek van 30 minuten.

Wij tekenen desgewenst eerst een NDA.

Bekijk vacatures

Jaar expertise

Diepgeworteld in de Vlaamse bank- en verzekeringssector

150+

Plaatsingen

Succesvolle matches in banking, insurance en accounting

94%

Retentie jaar 1

Kandidaten die na één jaar
nog met plezier op hun post zitten

18d

Time-to-hire

Van eerste briefing tot handtekening gemiddeld 18 werkdagen

Veelgestelde vragen (FAQ)

Wat is het verschil tussen een headhunter en een gewoon wervingsbureau?

Een wervingsbureau werkt hoofdzakelijk met kandidaten die zelf op zoek zijn: publicatie, database, sollicitaties. Een headhunter benadert actief mensen die vandaag goed zitten en niet solliciteren. Voor schaarse en senior profielen is dat vaak de enige werkende methode, omdat de sterkste kandidaten zelden op jobsites te vinden zijn.

Hoeveel kost een headhunter voor een bank- of verzekeringsfunctie?

Het ereloon wordt uitgedrukt als een percentage van het bruto jaarpakket van de aangeworven kandidaat en varieert naargelang niveau, schaarste en formule. No cure, no pay is mogelijk voor de meeste posities; voor directie- en C-levelopdrachten werken wij vaker met een retainer in schijven, omdat die searches diepgaand marktonderzoek vragen. U krijgt vooraf een transparante offerte.

Hoe garanderen jullie vertrouwelijkheid bij een gevoelige vacature?

Wij benaderen kandidaten anoniem en vermelden uw naam pas na uw uitdrukkelijke akkoord. Er wordt geen vacature gepubliceerd, uw logo verschijnt nergens en gesprekken kunnen op neutraal terrein of buiten kantooruren plaatsvinden. Op vraag ondertekenen wij vooraf een geheimhoudingsovereenkomst.

Hoe lang duurt een executive search in de financiële sector?

Reken voor een senior of directiefunctie op acht tot veertien weken van briefing tot handtekening, plus de opzegtermijn van de kandidaat, die in deze sector vaak drie maanden of meer bedraagt. Voor medior headhuntingopdrachten ligt de doorlooptijd tussen zes en tien weken.

Werken jullie ook buiten West-Vlaanderen?

Ja. Onze basis ligt in Kortrijk, maar wij zijn actief in heel Vlaanderen en Brussel: West- en Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg. Voor Franstalige posities in Brussel en Wallonië bekijken wij per opdracht wat haalbaar is.

Bekijk ook