Recruitment voor de verzekeringssector in Vlaanderen
Recruitment Force is een gespecialiseerd rekruteringsbureau voor de verzekeringssector. Wij zoeken en plaatsen adviseurs, dossierbeheerders, schadebeheerders, accountmanagers en underwriters voor makelaarskantoren, agentschappen en verzekeraars in heel Vlaanderen. Gemiddelde time-to-hire: 30 dagen. Slaagpercentage: 94%.
Waarom een gespecialiseerde recruiter voor verzekeringen?
Een generalistisch bureau zoekt op trefwoorden. Wij zoeken op inhoud. Onze consultants komen zelf uit de financiële sector en kennen het verschil tussen een dossierbeheerder leven en een dossierbeheerder BOAR, tussen een schadebeheerder materieel en een regelaar lichamelijke letsels, tussen een accountmanager bij een makelaar en een inspecteur bij een maatschappij.
Dat verschil is concreet meetbaar:
Screening
Generalistisch bureauCv-matching op trefwoorden
Recruitment ForceInhoudelijk gesprek over techniek en portefeuille
Voorgestelde kandidaten
Generalistisch bureau8 tot 12 profielen
Recruitment Force3 profielen, alle drie relevant
Time-to-hire
Generalistisch bureau45 tot 60 dagen
Recruitment ForceGemiddeld 30 dagen, 18 werkdagen van briefing tot handtekening
Netwerk
Generalistisch bureauJobboards
Recruitment Force5.000+ actieve financiële profielen, ook niet-zoekende kandidaten
Wij rekruteren voor verzekeringsmakelaars
Voor makelaarskantoren begrijpen wij de specifieke uitdaging: u concurreert om talent met grootbanken en verzekeraars die hogere basislonen en zwaardere extralegale pakketten bieden. Uw troeven — autonomie, kortere lijnen, echt klantcontact, geen doorgeslagen targetcultuur — moeten daarom scherp geformuleerd worden. Dat is een deel van ons werk: uw employer value proposition helder krijgen vóór wij de markt in gaan.
Profielen die wij het vaakst plaatsen bij makelaars:
- Verzekeringsadviseur particulieren en KMO
- Dossierbeheerder leven, niet-leven en employee benefits
- Schadebeheerder en schadebehandelaar
- Commercieel medewerker verzekeringen
- Kantoorverantwoordelijke en teamlead
- Overnamekandidaten en toekomstige vennoten
Wij rekruteren voor verzekeraars en agentschappen
Bij maatschappijen en agentschappen ligt de klemtoon op underwriting, productmanagement, inspectie, actuariaat, risk en compliance. Wij werken hier vaker met vertrouwelijke zoekopdrachten, zeker bij leidinggevende posities waar de markt niet mag weten dat er een positie vrijkomt.
Hoe werken wij?
1
Intake op locatie (60-90 min)
Wij komen bij u langs. Wij willen het team zien, de sfeer voelen en begrijpen waarom de vorige persoon vertrok. Zonder dat is elke shortlist gokwerk.2
Functieprofiel en marktscan
Wij toetsen uw verwachtingen aan de realiteit van de arbeidsmarkt en zeggen het eerlijk als uw loonvork of profieleisen de zoektocht onmogelijk maken.3
Actieve search
Wij publiceren niet alleen, wij benaderen. Het grootste deel van onze plaatsingen komt uit ons netwerk van niet-actief zoekende kandidaten.4
Screening en shortlist
U krijgt maximaal drie kandidaten, met een inhoudelijk rapport per profiel.5
Begeleiding tot handtekening
Inclusief loononderhandeling en counteroffer-management.6
Nazorg
Opvolging na één week, één maand en drie maanden.Voorwaarden en garantie
- No cure, no pay: u betaalt enkel bij een succesvolle plaatsing.
- Terugbetalingsgarantie: vertrekt de kandidaat binnen de afgesproken proefperiode, dan zoeken wij kosteloos verder. (Concrete termijn en percentages in te vullen volgens uw algemene voorwaarden.)
- Exclusiviteit is geen verplichting, maar levert in de praktijk een snellere en diepere search op.
Een openstaande vacature die al maanden niet ingevuld raakt?
Plan een gesprek van 30 minuten.
Wij zeggen u eerlijk of wij het wél kunnen invullen — en waarom het tot nu toe niet lukte.
5+
Jaar expertise
Diepgeworteld in de Vlaamse bank- en verzekeringssector
150+
Plaatsingen
Succesvolle matches in banking, insurance en accounting
18d
Time-to-hire
Van eerste briefing tot handtekening gemiddeld 18 werkdagen
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wij werken op basis van no cure, no pay: u betaalt pas bij een effectieve indiensttreding. Het ereloon wordt berekend als een percentage van het bruto jaarpakket van de aangeworven kandidaat en hangt af van de zeldzaamheid van het profiel en het niveau van de functie. U krijgt vooraf een duidelijke offerte, zonder verborgen kosten.
Onze gemiddelde time-to-hire bedraagt 30 dagen, met gemiddeld 18 werkdagen tussen de briefing en de handtekening. Voor schaarse profielen zoals schadebeheerders lichamelijke letsels of ervaren adviseurs bedrijven kan dat oplopen tot zes à acht weken.
Ja, maar niet op loon alleen. Kleine kantoren winnen op autonomie, korte lijnen, echte verantwoordelijkheid, afwisseling en een menselijke targetcultuur. Wij helpen u die argumenten scherp te formuleren en selecteren kandidaten die daar bewust naar op zoek zijn — dat verklaart mee onze retentiecijfers.
Ja. Wanneer u een positie wil invullen zonder dat de markt of uw eigen team dat verneemt, voeren wij de search zonder gepubliceerde vacature en zonder uw naam te vermelden bij de eerste benadering van kandidaten. Vertrouwelijke opdrachten zijn een van onze specialismen.
Dan zoeken wij binnen de afgesproken garantieperiode kosteloos verder. Onze retentiecijfers zijn hoog omdat wij vooraf op cultuur en motivatie screenen, niet enkel op cv — maar wanneer het misloopt, dragen wij mee het risico.
